Nos engagements responsables

Une culture d’entreprise

Chez SIETEL, la responsabilité sociale et environnementale (RSE) est au cœur de notre culture d’entreprise. Cet engagement profond influence chacune de nos actions quotidiennes et nous pousse à repenser continuellement nos pratiques. Nous ne nous contentons pas de suivre des directives, nous nous impliquons activement dans des initiatives concrètes pour répondre aux enjeux environnementaux, sociétaux et éthiques, offrant ainsi à nos clients des actions tangibles à travers notre organisation, nos ressources techniques et humaines.

Engagement en faveur de l’Humain

Chez SIETEL, nous plaçons l’humain au cœur de nos priorités. La diversité constitue le pilier fondamental de notre politique de ressources humaines, favorisant ainsi la richesse de nos relations. Nous croyons fermement en la valeur de chaque individu et en la contribution unique qu’il apporte à notre équipe. Cette approche se traduit par une série de valeurs simples mais essentielles, allant du respect absolu de l’autre à l’acceptation et la valorisation de ses différences, jusqu’à la tolérance envers les idées et les parcours différents.

SIETEL s’engage à favoriser l’intégration de personnes en situation de précarité professionnelle en favorisant le recrutement de salariés présentant des profils caractérisés par des qualifications limitées ou par une expérience professionnelle insuffisante.

Cela inclut notamment les demandeurs d’emploi de longue durée, les travailleurs handicapés et les jeunes en situation de décrochage scolaire ou professionnel.

Notre politique sociale repose sur une série d’engagements concrets qui donnent sens à notre démarche inclusive :

•   Signataire de la charte de la diversité et du pacte mondial,
•   Favoriser la mixité sociale,
•   Favoriser les binômes Séniors / Jeunes,
•   Une politique d’insertion professionnelle par l’alternance des jeunes,
•   Promouvoir l’égalité homme / femme dans l’entreprise,
•   Insertion de travailleurs à handicap sur le terrain,
•   Proposer systématiquement des postes adaptés à notre personnel,
•   Signature de partenariats avec plusieurs ESAT pour des prestations adaptées,
•   Un budget de formation de + 5% de la masse salariale de l’entreprise.

Ces engagements traduisent notre volonté d’œuvrer pour une société plus inclusive et équitable, où chacun a sa place et peut s’épanouir pleinement, quel que soit son parcours ou ses différences.

Engagement Associatif et de Proximité

SIETEL se positionne comme un acteur local clé, engagé dans diverses initiatives philanthropiques et partenariats avec des associations locales. Cet engagement reflète nos valeurs de proximité, solidarité et bienveillance, qui nous tiennent à cœur.

Parmi nos actions, nous soutenons activement des associations sportives pour promouvoir et rendre le sport accessible dans les territoires ruraux qui nous entourent.

En renforçant nos partenariats avec des acteurs commerciaux locaux, SIETEL affirme son empreinte locale, contribuant ainsi à réduire l’impact carbone de nos activités grâce à cette proximité.

Tout au long de l’année, nous menons également des actions de solidarité, aussi bien au sein de notre entreprise qu’avec nos clients, afin de soutenir les communautés dans le besoin et d’apporter une contribution positive à la société.

Communication sur le Progrès

En tant qu’entreprise responsable, SIETEL réinvestit une part de ses bénéfices dans la promotion des énergies renouvelables et la protection de l’environnement. Depuis 2022, nous sommes engagés dans l’initiative Global Compact des Nations Unies, respectant ses 10 principes relatifs aux droits de l’Homme, aux normes du travail, à l’environnement et à la lutte contre la corruption.

À travers notre communication, nous nous engageons à promouvoir ces principes et à encourager une culture d’entreprise éthique et responsable. Découvrez notre Communication sur le Progrès (COP) pour en savoir plus sur nos actions et engagements concrets.